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Responsable Rémunération & Avantages sociaux (H/F)

  1. Mission 

Le titulaire de ce poste devra coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseiller les Directions dans son application.

  1. Activités principales

Benchmarking

  • Mener une veille sur les rémunérations et avantages sociaux pratiquées et analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).

Pesée des postes

  • Assurer les activités de pesée de postes afin de leur attribuer les grades adéquats.

Paie

  • Suivre l’évolution de la masse salariale et les autres frais du personnel et analyser les écarts
  • S’assurer du traitement de la paie mensuelle juste, cohérente et dans les délais
  • Suivre les déclarations mensuelles et annuelles (Impôts, CNPS, DISA et DAS)
  • Etre force de proposition dans le cadre de l’optimisation de la masse salariale et amélioration des conditions de travail des employés.

Bonus et révision des salaires

  • Organiser et coordonner le processus annuel de bonus et de révision annuelle des salaires
  • Préparer les budgets de bonus et d’augmentation salariale
  • Préparer et transmettre le Total Package aux employés
  • Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).

Administration

  • Elaborer les promesses d’embauche et les contrats de travail 
  • Formaliser les mouvements du personnel  affectation, mutation, promotion, reclassement, départs à la retraite
  • Suivre les périodes probatoires, des CDD et des périodes d’essais
  • S’assurer de la déclaration du personnel dans le respect des délais et maintenir de bonnes relations avec les différents organismes
  • Gérer les assurances en faveur du personnel et organiser les comités de gestion avec les assureurs
  • Organiser les élections des délégués du personnel au sein de LHCI et maintenir la communication avec l’ensemble des représentations syndicales et des organisations sociales
  • Organiser les congés du personnel et produire des états statistiques
  • Fournir l’assistance aux salariés dans la production de divers documents : attestation travail, congés, domiciliations de salaires, ect.
  • S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel.
  1. Profil requis
  • Formation : Bac +5 (Master) Spécialisé en RH , Finance ou équivalent.
  • Expérience : Au moins 5 ans expérience en RH et Gestion de la Rémunération.
  1. Compétences techniques
  • Connaissances de la législation sociale locale (code du travail, code de prévoyance sociale)
  • Maîtrise du traitement  de la Paie et la fiscalité afférente
  • Solide connaissances en excel (fonctions avancées, formules, macros)
  • Maitrise des logiciels de paie et de SAP (Sage Saari, SAP etc.)
  • Bonne connaissance de la fonction RH et maitrise des pratiques locales
  • Bonne capacité rédactionnelle
  1. Compétences Comportementales
  • Anticipation, réactivité et respect des délais
  • Analyse et résolution de problèmes
  • Organisé, méthodique et rigoureux
  • Discrétion
  • Tact et diplomatie
  • Capacité à travailler avec les autres et sous pression
  • Capacité à progresser et à développer les autres
  • Vision stratégique
  1. Compétences transversales
  • Bonne maîtrise des  outils bureautiques (Word, powerpoint ) et Internet
  • Français Niveau Excellent (écrit et oral)
  • Anglais : niveau intermédiaire serait un plus

 

Merci d’envoyer votre CV par e-mail à l’adresse suivante : rh-civ@lafargeholcim.com en précisant en objet la référence du poste « RAS012019 » au plus tard le 31/01/2019.

Seuls les candidats retenus seront convoqués individuellement.